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【斗】五险一金多少钱一个月 以工资总额为标准

五险一金作为现在许多人找工作的时候看中的第一要素,可以说是非常重要,但是并非所有的公司都会给员工缴纳五险一金,其实,五险国家要求用人单位必须给员工缴纳的社保,如果不缴纳就是违法,你知道五险一金多少钱一个月吗?

五险一金多少钱一个月 以工资总额为标准

很多人在入职的时候大多数都听过这样一句话,等到转正以后公司给交五险一金,很多人一听高兴地不得了,可是等到第一个月的工资发下来的时候,却发现这一个月发下来的工资怎么和说好的不一样?

不要急着去找你的上级理论,其实这件事只有你自己不知道。

首先来了解一下五险一金究竟有哪些,这样才能明白为什么发下来的工资数目和说好的不一样,甚至还有零有整。

五险作为国家要求用人单位必须给员工缴纳的社保,包括五个险种,分别是指退休以后才能领取的养老保险,平时缴纳随时都能用的医疗保险,女性怀孕休假时可以领取生育津贴的生育险,工作时候意外受伤可以获得赔偿的工伤险,以及意外失业后能够得到补贴的失业险。

五险一金里的一金其实是不少公司为了吸引员工特意加的福利,并不是国家规定必须缴纳的。

所以当你的公司不给缴纳一金,只给缴纳五险的时候,可千万别急着投诉哦。

在一些待遇还算是不错的公司,老板会给员工缴纳一金——也就是住房公积金。

别看公积金不起眼,平时看病不能用,以后退休了又不能当做养老保险金一样提取,但是在买房的时候,它就会派上大用场了。

在五险一金的缴纳里,也不是公司承担全部,员工个人也是要承担一部分的,如果不清楚这些,一定要记住个人承担的比例。

以北京市五险一金缴纳比例来看,公司在养老保险这方面承担16%,个人则是承担8%,医疗保险由公司承担10%,个人承担2%。

生育和工伤险个人不承担,公司承担0.8%和0.4%,失业险则是公司承担0.8%,个人承担0.2%,公积金方面,单位和个人各自承担12%。

如果每个月的工资是一万块钱,公司就要在工资之外为你承担3966块钱的五险一金,个人则是需要承担2060块钱的五险一金。

总的算下来,每月的五险一金就有六千多块钱。

每个地区五险一金的缴纳比例不同,缴纳的金额也就有所不同,具体怎么计算还是要看当地的相关规定。

别看工资被扣了一部分就觉得肉疼,其实五险一金缴纳的比例越高,对于退休以后的待遇就越好。

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